por gonzalo@actua.es | Oct 26, 2020 | Correduría
Los Planes de Pensiones vuelven a presentar rentabilidades positivas en todos los plazos superiores a un año, superando, de este modo, la corrección del mercado por el efecto de la crisis sanitaria.
En este sentido, a 25 años, la rentabilidad media anual alcanza casi el 3,5% para el conjunto de Planes; mientras que en el medio plazo (10 y 15 años), presentan una rentabilidad del 2,85% y 2,18% respectivamente según datos proporcionados por Inverco.
En cuanto a las aportaciones, en los nueve primeros meses del año han mantenido el mismo ritmo de crecimiento que en el año anterior, y aumentan hasta los 2.865 millones de euros. Esto unido a la reducción en el volumen de prestaciones experimentadas por los Planes hasta septiembre, ha permitido a los Planes de Pensiones registrar aportaciones netas positivas por primera vez en un tercer trimestre desde 2008.
El total de aportaciones netas al conjunto de Planes asciende a 146,7 millones de euros, donde cabe destacar por un lado las aportaciones netas al Sistema Individual (216 millones de euros a septiembre de 2020 frente a las prestaciones de 25 millones de euros a septiembre de 2019) y por otro lado las menores prestaciones netas en el sistema de Empleo (63,5 a septiembre de 2020 frente a los 296,6 acumulados a septiembre de 2019).
El volumen de activos por su parte alcanzó los 113.028 millones de euros, lo que supone un incremento de 1.200 millones de euros en el tercer trimestre del año (1,07% más que en junio de 2020).
Las aportaciones acumuladas en el tercer trimestre del año alcanzaron los 855 millones de euros, mientras que las prestaciones han sido de 807 millones. Por lo tanto, las aportaciones netas del tercer trimestre de 2020 ascendieron a 47,7 millones de euros. Para el conjunto del año, los Planes acumulan unas aportaciones netas de 146,6 millones de euros.
por gonzalo@actua.es | Dic 17, 2019 | Correduría
Los Planes de Pensiones continúan generando rendimientos muy satisfactorios en todos los plazos y en todas las categorías.
Así, en el plazo de un año, los Planes de Pensiones de renta fija de elevada duración presentan rentabilidades superiores al 3,7%, e incluso superiores al 5,6% anual para el caso de los Planes Garantizados.
Son datos proporcionados por Inverco, entre los que también destacan los Planes de Renta Variable, con una rentabilidad del 9,5% en el último año, mientras que los de Renta Variable Mixta se anotan una rentabilidad superior al 7% en el mismo periodo.
De media, los Planes de Pensiones obtienen unos rendimientos del 4,6% en el último año, recuperando en su totalidad el ajuste de los últimos meses de 2018.
En el largo plazo, los Planes de Pensiones del Sistema Individual (PPI) registran una rentabilidad media anual (neta de gastos y comisiones) del 3,26% y, en el medio plazo (5 y 10 años), presentan una rentabilidad del 1,7% y del 2,9% anual, respectivamente.
En cuanto al volumen estimado de aportaciones netas, fue de 180,1 millones de euros, tras aportaciones brutas de 470,6 millones y prestaciones brutas de 290,5 millones de euros.
Para la elaboración de esta estadística Inverco ha analizado un total de 1.026 Planes de Pensiones del Sistema Individual, que representan en torno al 99% de su patrimonio, es decir, 78.254 millones de euros y 7,47 millones de cuentas de partícipes.
por gonzalo@actua.es | Oct 25, 2019 | Correduría
Desde comienzos de 2019, el aumento de patrimonio de los planes de pensiones ha aumentado un 6,33%, alcanzando los 113.651 millones de euros a 30 de septiembre; lo que supone un incremento del 2,85% respecto al mismo periodo del año pasado.
Son datos facilitados por Inverco, de los que se desprende que las aportaciones acumuladas en el tercer trimestre del año alcanzaron los 996 millones, mientras que las prestaciones han sido de 945 millones, lo que deja un saldo de aportaciones netas de 51 millones. Por sistemas, los Planes Individuales han acumulado aportaciones netas por importe de 122 millones de euros en el trimestre, mientras que en el Sistema de Empleo han sido prestaciones netas por valor de 70 millones de euros.
En el Sistema Individual, el patrimonio suma 77.252 millones, lo que supone un aumento interanual del 3,7% (+7% en lo que va de año) el número de cuentas de partícipes se situó en 7.471.185 (-1,15% en tasa interanual).
Los Planes de Empleo alcanzan un volumen de activos de 35.539 millones de euros, con un crecimiento del 1,2% respecto a septiembre de 2018 (+5% en el año), con 1.973.811 partícipes (-1,44%).
El valor del patrimonio de ellos planes Asociados queda en 860 millones, lo que supone un descenso del 2% con respecto al mismo trimestre del año anterior (+3,7% en el año); las cuentas de partícipes quedan en 55.029 (-11%).
Casi un 3% de rentabilidad media
Los planes de pensiones presentan una rentabilidad interanual del 2,77%, con rentabilidades positivas en todas las categorías, destacando aquellas con mayor exposición a renta fija de larga duración. También en el largo plazo presentan rendimientos netos (a 26 años, la rentabilidad media anual alcanza el 3,86% para el total de planes), como en el medio plazo (a 5 y 10 año, las plusvalías quedan, respectivamente, en el 2% y el 3,23% anual, neta en todos los casos de gastos y comisiones).
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por gonzalo@actua.es | Sep 16, 2019 | Correduría
Los Planes de Pensiones mantienen una rentabilidad positiva a nivel interanual, con un rendimiento del 1’5%, a pesar de la incertidumbre experimentada durante el mes de agosto, según datos facilitados por Inverco.
En este sentido, destacan los planes garantizados y los de renta fija a largo plazo, que alcanzan una rentabilidad anual del 5,26% y el 4,05% respectivamente.
En el largo plazo, los Planes de Pensiones del Sistema Individual registran una rentabilidad media anual (neta de gastos y comisiones) del 3,35%; y en el medio plazo (5 y 10 años) presentan una rentabilidad del 1,55% y del 2,80% anual, respectivamente.
En agosto, el volumen estimado de aportaciones brutas ascendió hasta los 205 millones de euros, mientras que el de prestaciones se elevó a 155 millones. Esto significa que las aportaciones netas alcanzan los 50 millones.
Para la elaboración de esta estadística, Inverco ha analizado 1.051 Planes de Pensiones del Sistema Individual, que representa en torno al 99% de su patrimonio; es decir, 76.534 millones de euros y 7,47 millones de cuentas de partícipes.
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por gonzalo@actua.es | Nov 29, 2018 | Correduría
Los Planes de Pensiones están cada vez más extendidos como complemento al sistema público, sin embargo la edad media del perfil medio de ahorrador en este tipo de planes sigue siendo avanzada, tal y como se desprende de la IX Encuesta sobre Planes de Pensiones Individuales elaborada por el Observatorio Inverco.
De acuerdo a dicho estudio, el perfil medio de las personas que han participado en la misma se corresponde a un hombre, de entre 51 y 55 años, que tiene acumulado entre 9.000 y 15.000 euros en Planes de Pensiones, y contrata su vehículo a través de la oficina del comercializador, antes de hacerlo por la web o por teléfono.
La encuesta también analiza los Planes más demandados y concluye que casi 3 de cada 4 gestoras (73%) consideran que los Planes de Pensiones de Renta Fija Mixta son la opción más demandada en este final de año.
En cuanto al volumen de aportaciones, el 52% de las gestoras consultadas cree que el nivel de aportaciones se mantendrá en niveles muy similares a 2017.
Tomar medidas para desarrollar un pilar de capitalización
Entre las medidas necesarias para desarrollar en España un pilar de capitalización, un 41% de las gestoras apuesta como primera opción por la puesta en marcha de un plan de actuación global sobre pensiones, mientras 3 de cada 10 consideran como más relevante el envío de la información estimada sobre pensiones y otro 26% propone el establecimiento de un sistema cuasi obligatorio de Planes de empresa.
En este sentido, el 96% de las gestoras cree que el ahorro en Planes de Pensiones, como complemento para la jubilación, sigue sin estar suficientemente incentivado en España para lo que apuestan por la mejora de la fiscalidad de la prestación y por promover un sistema cuasi obligatorio de Planes de empresa, siguiendo el modelo inglés.
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